Największy przyrost charakteryzował grupę osób z wykształceniem wyższym (wzrost o 5,5 pkt. proc.) oraz średnim i policealnym (wzrost o 5,5 pkt. proc.).
Z analizy danych spisowych ludności wg płci wynika, że 52,7% osób z wyższym wykształceniem to kobiety, które dominują również wśród osób z wykształceniem policealnym i średnim, ale również wśród osób z wykształceniem podstawowym. Mężczyźni częściej kończą zasadnicze szkoły zawodowe, technika i licea zawodowe.

Analiza wykształcenia mieszkańców Szczecina wg wieku i uwzględniająca jedynie osoby powyżej 25 lat wskazuje, iż:
- wśród mieszkańców z wyższym wykształceniem dominują osoby w wieku 25 - 29 lat - 19,6%,
- wykształcenie średnie i policealne charakteryzuje osoby w wieku 45 - 54 lata - 27,9%,
- wykształcenie zasadnicze zawodowe najczęściej występuje wśród osób w wieku 40 - 54 lata - 47,3%,
- osoby z wykształceniem podstawowym i niższym, to w większości mieszkańcy w wieku powyżej 60 lat - 59,6%.
W 2002 roku województwo zachodniopomorskie należało do województw (po mazowieckim, dolnośląskim oraz pomorskim) gdzie odsetek osób legitymujących się wykształceniem co najmniej średnim był wyższy od średniej krajowej (43,2% wobec 42,8%). Około 19% spośród osób w wieku ponad 13 lat kontynuuje naukę.

W okresie ostatnich kilku lat wystąpiła na szczecińskim rynku pracy silna dysproporcja polegająca na nadwyżce podaży pracy nad popytem na pracę na skutek radykalnego spadku tego ostatniego. Zjawisko to jest efektem postępującej degradacji ekonomicznej oraz niesprzyjającej rozwojowi dekoniunktury makroekonomicznej. Nastąpiło przemieszczenie części zatrudnienia z sektora przemysłowego i usług rynkowych do sektora usług nierynkowych. Towarzyszył temu wzrost bezrobocia spowodowany spadkiem znaczenia tradycyjnych branż: przemysłu, transportu i budownictwa oraz recesji gospodarczej, która doprowadziła do upadłości licznych zakładów pracy, zatrudniających powyżej 250 osób. Skutkiem tego była redukcja zatrudnienia i jednocześnie wzrost liczby firm małych i zakładów osób fizycznych. W 2003 roku działalność na własny rachunek prowadziło 48 260 osób. Zjawisko to oznacza silną dekoncentrację zatrudnienia. Efektem opisanych zjawisk był znaczny spadek poziomu wskaźników aktywności zawodowej:
- udział zatrudnionych w ogólnej liczbie ludności obniżył się z 28,6% w 2001 roku do 24,0% w 2003 roku,
- stosunek liczby zatrudnionych do liczby ludności w wieku produkcyjnym obniżył się z poziomu 43,8% do 36,2%,
- udział osób bezrobotnych w liczbie ludności wzrósł z poziomu 5,2 do 7,1%.

Wśród ludności w wieku 15 lat i więcej 76,6% to osoby w wieku produkcyjnym. W tej zbiorowości 66,9% stanowią aktywni zawodowo (w Polsce - 70,3%). Wyższą aktywność wykazywali mężczyźni (68,2%) niż kobiety (65,5%). Wskaźnik obciążenia ludności pracującej osobami bezrobotnymi i biernymi zawodowo w Szczecinie wynosił w 2002 roku 768 osób/1 000 pracujących (w Polsce - 1 267 osób/1 000 pracujących).

Wskaźnik obciążenia pracujących osobami biernymi zawodowo i bezrobotnymi rósł systematycznie od 1998 roku, kiedy to wynosił 398 osób na 1 000 pracujących. Okres ten charakteryzuje się pewnymi tendencjami na rynku pracy:
- stały wzrost liczby ludności w wieku produkcyjnym (o 2,4% w stosunku do roku 1998),
- systematyczne obniżanie się liczby osób pracujących (o 19,0%),
- wzrost liczby osób bezrobotnych (o 250,6%),
- spadek liczby osób aktywnych zawodowo (o 8,2%),
- wzrost liczby biernych zawodowo (o 33,4%).

Najwyższą aktywność zawodową wykazują osoby z wykształceniem wyższym oraz policealnym i średnim zawodowym. Mimo to 4% osób z wyższym wykształceniem i 6% osób z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym to osoby bezrobotne.

Liczba bezrobotnych w Szczecinie stanowi 15,4% wielkości wojewódzkiej i 0,9% wielkości krajowej. Województwo zachodniopomorskie jest jednym z dwóch w Polsce gdzie w 2003 roku nastąpił wzrost liczby osób bezrobotnych. Odnotowuje się tu również jedną z najwyższych w Polsce stopę bezrobocia (drugie miejsce po województwie warmińsko-mazurskim). Szansą poprawy sytuacji na rynku pracy może stać się program promocji zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich PHARE 2001, na który w naszym województwie przeznaczono ponad 1,7 mln euro. Celem projektu jest przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie negatywnych skutków restrukturyzacji, wspieranie przedsiębiorczości, podnoszenie kwalifikacji drobnych przedsiębiorców i pomoc różnym podmiotom
w rozwijaniu współpracy w dziedzinie zatrudnienia.